(ANSA) - ROMA, 06 GEN - Target chiari e uguali per tutti in
modo da redigere 'pagelle' quanto più oggettive, visto che in
ballo ci sono premi, per i meritevoli, ma anche sanzioni, fino
al licenziamento, per chi incappa in bocciature ripetute. La
valutazione delle performance dei dipendenti pubblici è in fase
di revisione e il ministero della P.a sta mettendo a punto, in
attuazione della riforma Madia, le linee guida per la
definizione degli "obiettivi generali".
Il tutto viaggia per decreto, previo accordo con gli enti
territoriali. E tra i criteri per misurare l'efficienza della
P.a dovrebbe comparire anche il numero delle ore lavorate, per
cui si punta a un aumento.
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